11月3日晚间，联合利华发布公告称进行重大组织架构调整，将全球市场整合为六大绩效单元，由区域总裁领导，并对所有品类的损益（P&L）交付承担全部责任。
在全球层面，联合利华将不再设立美容与健康、个人护理、家庭护理三大板块总裁，原品类总裁职务随新架构被取消，部分高管转任新岗。
联合利华还计划，到2029年底节省10亿欧元（约合75亿元人民币），节省的资金将来自运营精简，以及应对其食品业务与味好美合并所产生的遗留成本。
在此次组织架构调整中，比较明显的一个变化就是高层人士变动。正如之前所说，部分高管转任新岗位，但也有部分高管从联合利华离职。
比如美容与健康业务首席营销官Leandro Barreto、家庭护理业务总裁Eduardo Campanella，他们的原有职位将被取消，分别转任为首席增长与营销官、企业战略官；而个人护理业务总裁Fabian Garcia将从联合利华离任，掌舵美国消费品公司高乐士。
而在地区层面，联合利华已宣布的六个绩效单元包括东北亚、南亚及太平洋地区、欧洲、拉丁美洲/非洲/中东和土耳其、印度、北美。
其中中国区被归入东北亚，由现任联合利华泰国负责人Aseem Puri负责；南亚及太平洋地区由现任联合利华印尼负责人Benjie Yap负责；欧洲由现任联合利华美国总裁兼北美个人护理首席执行官Herrish Patel负责；拉丁美洲、非洲、中东和土耳其由现任One Unilever Markets总裁Reginaldo Ecclissato负责；印度由Priya Nair留任，其现任印度斯坦联合利华首席执行官兼董事总经理；北美将从外部招聘，2027年1月1日到任。
早在2022年，联合利华就进行了一次大的组织架构调整，彼时是将原有三大业务部门变更为美容与健康、个人护理、家庭护理、营养品和冰淇淋五大部门，自2022年7月1日启用。
而近几年，联合利华的调整动作也很明显，先是拆分了冰淇淋业务、食品业务，以更好地聚焦剩余三大板块，然后又对这三大板块的业务进行了精简，以便将精力更好地倾注于优势品牌和优势业务。
据每日经济新闻统计，联合利华在2025年初至2026年2月宣布了10笔资产交易，其中包括3笔并购、7笔出售，合计轮动了约15%的产品组合。
联合利华给出的中期财务预测是，年度基础销售额增长4%-6%，基础销量增长至少2%，基础营业利润率“温和”改善，并计划在2027年按此算法交付业绩。
